Wie Führung in KMUs gelingt.

Warum der Feedback-Burger keine gute Idee ist - und was Führungskräfte stattdessen tun sollten

Warum falsches Lob mehr schadet als hilft Viele Führungskräfte wissen: Lob ist wichtig. Doch falsch angewendet, richtet es mehr Schaden an, als dass es nützt. Ein unbedachter Satz kann Motivation ersticken, statt sie zu entfachen. Gerade in KMUs, wo Teams eng zusammenarbeiten und Fluktuation oft ein Problem ist, ist gutes Loben ein unterschätztes Führungsinstrument. Ein Beispiel aus meinen Trainings: Wenn Führungskräfte sich gegenseitig loben oder Komplimente machen sollen, t

Warum die Unterscheidung wichtig ist „Nicht geschimpft ist gelobt genug.“ Diesen Satz habe ich schon in fast jedem deutschen Dialekt gehört. Und überall wird mir erklärt: „Ja, das ist typisch für unsere Region. So machen wir das halt.“ Das zeigt, wie stark Sprache den Alltag prägt - gerade in technisch geprägten KMUs . Hier lohnt es sich, genauer hinzusehen: Denn Lob, Anerkennung und Wertschätzung sind nicht das Gleiche. Wer die Unterschiede versteht, führt bewusster, und bau