Wie wirkst du wirklich als Führungskraft?
Dieses Feedback-Format zeigt dir die ungeschminkte Wahrheit.
Endlich ein Feedback für Führungskräfte, das Reflexion anstößt
und gezielte Entwicklung ermöglicht.
Erkenne, was dich als Führungskraft stark macht -
und wo du Wirkung verlierst.
Mit dem Führungsprofil 360° bekommst du nicht einfach nur ein Ergebnis-Dashboard mit Balkendiagrammen. Sondern einen klaren, fundierten Spiegel deiner Wirkung aus Sicht der Menschen, mit denen du täglich arbeitest. Dabei geht es nicht um Bewertung, sondern um Bewusstsein: Wo verstärkst du Wirkung durch Klarheit, Präsenz oder Haltung? Wo verlierst du sie - vielleicht unbewusst?
Was meinen Ansatz besonders macht: Die Ergebnisse stehen nicht für sich. Ich begleite dich dabei, Muster zu erkennen, Aha-Momente zu erleben und aus Feedback konkrete Entwicklungsimpulse zu machen. Ohne Coaching-Floskeln, aber mit Tiefe und Struktur.
Gute Führung beginnt mit Bewusstsein.
Und genau das bekommst du hier.
Über mich - und warum du mit mir arbeitest solltest
Ich komme selbst aus dem Mittelstand und kenne die Herausforderungen von Führung aus eigener Erfahrung - besonders in technischen Branchen, wo Klarheit, Kommunikation und Haltung entscheidend sind.
Seit 2006 arbeite ich als Trainerin und Coach - spezialisiert auf Führungskräfteentwicklung. Seit 2011 habe ich Führungskräfte aller Hierarchieebenen im Rahmen von 360° Feedbacks in hunderten lösungsorientierten Beratungsgesprächen begleitet, um
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Verhaltensmuster zu reflektieren,
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Potenziale auszuschöpfen,
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Lernfelder zu erkennen und
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das Führungsverhalten gezielt weiterzuentwickeln.
Zudem moderiere ich bei Bedarf auch Team- oder Vorgesetztengespräche im Anschluss an das Feedback - immer mit dem Ziel, Klarheit und Entwicklung zu fördern.
Mehr Infos über mich findest du hier.
Was ist das Führungsprofil 360°?
Du führst Menschen, Projekte und Themen, aber weißt du auch, wie du tatsächlich wahrgenommen wirst?
Das Führungsprofil 360° gibt dir ein ehrliches, strukturiertes Spiegelbild deines Führungsverhaltens - basierend auf dem Feedback aus deinem Umfeld: Mitarbeitende, Kolleg:innen und Vorgesetzte. Ergänzt wird das durch deine eigene Selbsteinschätzung. So wird sichtbar, wo deine Selbst- und Fremdwahrnehmung übereinstimmen und wo sie auseinandergehen. Genau dieser Abgleich macht das Feedback so wertvoll, weil er dir neue Perspektiven auf dein Führungsverhalten eröffnet.
So erkennst du, wie du als Führungskraft wirklich wirkst: Was du bereits stark machst, wo du dein Führungsverhalten gezielt weiterentwickeln kannst und wie sehr deine Selbstwahrnehmung mit der Fremdwahrnehmung übereinstimmt (oder eben nicht).
„Das Gespräch mit Doris war extrem hilfreich: ich habe erkannt, dass vieles schon sehr gut läuft und es für die Probleme ganz konkrete Stellschrauben gibt. Jetzt weiß ich genau, was ich umsetzen muss. Seitdem schlafe ich deutlich besser.“ (Sebastian K., Abteilungsleiter)
Erkenne, was dich als Führungskraft stark macht -
und wo du Wirkung verlierst.
Mit dem Führungsprofil 360° bekommst du nicht einfach nur ein Ergebnis-Dashboard mit Balkendiagrammen. Sondern einen klaren, fundierten Spiegel deiner Wirkung aus Sicht der Menschen, mit denen du täglich arbeitest. Dabei geht es nicht um Bewertung, sondern um Bewusstsein: Wo verstärkst du Wirkung durch Klarheit, Präsenz oder Haltung? Wo verlierst du sie - vielleicht unbewusst?
Was meinen Ansatz besonders macht: Die Ergebnisse stehen nicht für sich. Ich begleite dich dabei, Muster zu erkennen, Aha-Momente zu erleben und aus Feedback konkrete Entwicklungsimpulse zu machen. Ohne Coaching-Floskeln, aber mit Tiefe und Struktur.
Deine größte Schwäche?
Die, die du nicht siehst.
Was dich beim Feedback für Führungskräfte erwartet
Professionelles 360° Feedback mit Tiefgang
Professionelles Feedback für Führungskräfte
über ein ISO/IEC 27001-zertifiziertes, DSGVO-konformes Partnerunternehmen
Persönliches Auswertungsgespräch
(90–120 Minuten) mit mir als
Sparringpartnerin zur Reflexion und Priorisierung deiner Entwicklung als Führungskraft
Strukturierte, wissenschaftlich fundierte Analyse
deiner Führungswirkung
Schriftliche Entwicklungs-Empfehlung
(1–2 Seiten) mit den wichtigsten Handlungsfeldern und Reflexionsimpulsen
Ausführlicher Ergebnisreport
22 Seiten,
mit klaren Grafiken und Bewertungen
Klare Handlungsempfehlungen
z. B. Coaching, Leadership Journey oder Teamentwicklungsmaßnahmen
Statt oberflächlicher Schlagworte oder netter Kommentare erhältst du greifbare Einsichten, wie zum Beispiel:
„Ich neige dazu, zu schnell Lösungen zu präsentieren. Dabei warten meine Mitarbeitenden oft nur auf Raum zum Mitdenken.“ (Patrick S., Abteilungsleiter) oder:
„Ich dachte, ich wirke verbindlich. In Wirklichkeit wirke ich auf mein Team oft unentschlossen. (Nina. H., Teamleiterin)“
Diese Tiefe macht den Unterschied.
Warum dieses Feedback-Format anders ist
Führung reflektieren heißt Wirkung verstehen
Zertifiziert & datensicher: Durchführung über ISO/IEC 27001-zertifizierten, DSGVO-konformen Partner
Tief statt oberflächlich: Kein Schnell-Feedback, sondern fundierte Auswertung mit Substanz
Persönlich & klar: Kein anonymer Bericht, sondern ein echtes Reflexionsgespräch auf Augenhöhe
Orientierung statt Aktionismus: Du entscheidest danach, welcher nächste Schritt für dich passt
👉 Mein Führungsprofil 360° anfragen - und herausfinden, wie ich wirke
So läuft das Führungsprofil 360° ab
1
Kick-off & Auswahl der Feedbackgebenden
Du bekommst eine Einführung, wählst dein Feedback-Umfeld aus (Mitarbeitende, Kolleg:innen, Vorgesetzte etc.).
2
Anonyme Online-Erhebung
Dein Umfeld bewertet dein Führungsverhalten anhand eines wissenschaftlich fundierten Instruments. Die Datenerhebung wird von einem ISO/IEC 27001-zertifizierten Partnerunternehmen durchgeführt, der Cubia AG - anonym, sicher und vollständig DSGVO-konform.
3
Ausführliche Ergebnisanalyse
Du erhältst einen detaillierten Ergebnisreport mit klaren Darstellungen deiner Stärken, Wahrnehmungsdifferenzen und Entwicklungsfelder.
4
Persönliches Auswertungsgespräch
Im Anschluss besprechen wir gemeinsam deine Ergebnisse im Detail:
Was überrascht dich? Wo liegt der größte Hebel? Welche Schritte machen für dich jetzt wirklich Sinn? Führung reflektieren, Coaching oder Leadership Journey?
Datensicherheit und ISO/IEC 27001-Zertifizierung inklusive
Die Datenerhebung erfolgt über meinen zertifizierten Partner, die Cubia AG - eine renommierte Unternehmensberatung für Organisations- und Personalentwicklung, die bereits seit dem Jahr 2000 professionelle Feedbacklösungen anbietet. Die Cubia AG verbindet langjährige Erfahrung, wissenschaftliche Kompetenz und bewährte Prozesse - und steht für höchste Standards in Bezug auf Qualität, ISO/IEC 27001-Zertifizierung und Datensicherheit.
Ich bin bereits seit 2011 als erfahrene Feedback-Beraterin für die Cubia AG im Einsatz - als Partnerin für die individuelle Begleitung von Führungskräften nach dem 360° Feedback. So wird aus präzisen Ergebnissen echte Entwicklung - fundiert, reflektiert und wirksam.
Führung reflektieren -
dein Ergebnis nach dem Führungsprofil 360°
Nach dem Führungsprofil 360° weißt du:
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Wie du als Führungskraft tatsächlich wirkst
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Was dich stark macht und wo du Wirkung verlierst
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Welche Themen du gezielt entwickeln kannst
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Welche nächsten Schritte für dich sinnvoll sind
„Endlich habe ich verstanden, warum mein Team in bestimmten Situationen zurückhaltend reagiert. Das war der Wendepunkt.“ (Katharina M., Abteilungsleiterin)
Das Führungsprofil 360° ist damit der erste Schritt in deiner Weiterentwicklung als Führungskraft.
Weil echte Entwicklung mit Bewusstheit beginnt, nicht mit Aktionismus.
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Perfekt für dich, falls …
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… du seit einiger Zeit in deiner Führungsrolle bist - erste Reibungspunkte erlebt hast - und jetzt verstehen willst, wie dein Führungsverhalten tatsächlich ankommt.
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… du schon viel Führungserfahrung hast, aber spürst: Da geht noch mehr - mehr Wirkung, mehr Einfluss, mehr Engagement im Team.
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… du von deinem Umfeld kaum Rückmeldung erhältst, aber wissen willst, wie dein Führungsstil wirklich wirkt.
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… du spürst, dass dein Führungsverhalten nicht bei allen gleich gut ankommt und verstehen willst, warum.
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… du deine Wirkung als Führungskraft messbar erhöhen willst - im Feedback deiner Mitarbeitenden und in konkreten Ergebnissen im Team.
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… du dich in deiner Rolle neu ausrichten willst.
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… du Mitarbeitende stärker binden willst - durch echte Beteiligung und wertschätzendes Feedback.
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… dein Umfeld dich ermutigt, dich weiterzuentwickeln, z. B. durch einen nächsten Karriereschritt oder größere Verantwortung - und du gezielt wachsen willst.
Nicht das Richtige für dich, wenn …
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… du deine Führungsrolle gerade erst übernommen hast. Denn echte Rückmeldungen entstehen erst, wenn du und dein Team miteinander durch erste Reibungen gegangen seid - nicht in der Anfangsphase, in der alle noch höflich auf Abstand bleiben.
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… du dir nur eine Auswertung wünschst - ohne Auswertungsgespräch und Handlungsempfehlung. Denn genau dieser Teil macht aus Feedback echte Entwicklung.
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… du dir Grundlagenwissen oder Führungstools erwartest. Dafür gibt es andere Formate - dieses hier setzt auf Reflexion, nicht auf Basics.
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… du nicht bereit bist, dir Zeit für deine eigene Entwicklung zu nehmen. Denn Reflexion braucht Raum, und Umsetzung beginnt mit Klarheit.
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… du Feedback nur „mal mitnehmen“ willst, aber nicht vorhast, etwas zu verändern. Denn das schlimmste Feedback ist das, auf das keine Veränderung folgt.
Was du erreichst
Mit dem Führungsprofil 360° schaffst du eine neue Grundlage für deine Führungsarbeit - mit spürbarer Wirkung auf verschiedenen Ebenen:
Klarheit & Reflexion
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Du gewinnst ein offenes Spiegelbild deiner Führungswirkung: Du erkennst, was bei deinem Team wirklich ankommt, wo du Wirkung verlierst und welches Potenzial in dir steckt.
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Du entwickelst ein besseres Verständnis für deine Führungsrolle und deinen Einfluss.
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Du entwickelst deine Fähigkeit, Widerstände zu verstehen und zu nutzen - für Veränderung statt Frustration.
Handlung & Umsetzung
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Du kannst direkt mit klaren, umsetzbaren Handlungsempfehlungen starten statt erst lange nach dem nächsten Schritt zu suchen.
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Du machst deine nächsten Entwicklungsschritte bewusst statt aus dem Bauch heraus.
Wirkung im Team
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Du stärkst deine Wirkung, weil du gezielter kommunizierst, klarer führst und bewusster handelst.
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Du erhöhst Vertrauen, Verbindlichkeit und Orientierung im Team.
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Du gehst mit gutem Beispiel voran und lebst vor, dass Feedback und offene Fehlerkultur zur Führung dazugehören.
Langfristiger Erfolg
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Du schläfst besser - weil du vieles nicht mehr mit nach Hause nehmen musst, sondern klar einordnen kannst.
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Du gewinnst wieder mehr Zeit für das, was wirklich zählt: deine eigentliche Führungsarbeit - nicht das permanente Nachjustieren im Tagesgeschäft.
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Du hebst deine Führungskompetenz auf ein neues Level - was sich langfristig in deiner Karriere, deinem Einfluss und deiner Wirksamkeit zeigt.
👉 Mein Führungsprofil 360° anfragen - und herausfinden, wie ich wirke
Führung ohne Feedback ist wie Autofahren ohne Spiegel.
Investition in deine Entwicklung als Führungskraft
Individuell - je nach Reflexions- und Vertiefungsrahmen
Das Führungsprofil 360° bietet drei Reflexionstiefen - je nachdem, wie umfassend du deine Führung reflektieren und entwickeln möchtest.
Der Ergebnisreport bleibt in allen Varianten identisch. Der Unterschied liegt in der Tiefe der Begleitung und Umsetzung.
Optional:
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Team- oder Bereichsauswertung (für mehrere Führungskräfte)
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Moderierte Vorgesetztengespräche
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Moderierte Teamgespräche
Wenn du danach tiefer einsteigen möchtest - z. B. mit Coaching, Leadership Journey (Entwicklungsprogramm für Führungskräfte) oder Team-Entwicklung - rechne ich das Führungsprofil 360° gerne auf die Folgemaßnahme an.
👉 Mein Führungsprofil 360° anfragen - und herausfinden, wie ich wirke
FAQ – Häufige Fragen zum Führungsprofil 360°
Wie läuft ein 360° Feedback für Führungskräfte genau ab?
Der Prozess umfasst vier Schritte: Kick-off & Auswahl der Feedbackgebenden, anonyme Datenerhebung, Ergebnisreport durch ein ISO/IEC 27001-zertifiziertes Partnerunternehmen und das persönliche Auswertungsgespräch mit mir. So erhältst du sowohl strukturierte Daten als auch eine individuelle Reflexion deiner Ergebnisse.
Was passiert mit meinen Daten?
Deine Daten werden ausschließlich vom Partnerunternehmen erhoben, ausgewertet und anonymisiert. Alle Prozesse entsprechen der DSGVO und höchsten Sicherheitsstandards. Ich erhalte ausschließlich aggregierte Ergebnisse - keine Rückmeldungen, die einzelnen Personen zugeordnet werden können.
Falls im Rahmen der Erhebung auch freie Textantworten vereinbart wurden, können diese Teil der Auswertung sein - selbstverständlich anonymisiert und ohne Zuordnung zu einzelnen Personen. Nach Abschluss unserer Zusammenarbeit vernichte ich alle Daten, die mir im Zuge des Prozesses übermittelt wurden.
Wie viel Zeit muss ich für das Führungsprofil 360° einplanen?
Insgesamt solltest du etwa vier bis sechs Wochen vom Start bis zum Auswertungsgespräch einplanen. Der Zeitaufwand für dich persönlich beträgt etwa drei Stunden für die Vorbereitung und das Auswertungsgespräch.
Auch dein Feedbackumfeld - also die Personen, die dich bewerten - benötigt etwas Zeit für die Beantwortung des Fragebogens. In der Regel sind das etwa 20-30 Minuten pro Person.
Was kostet das Führungsprofil 360°?
Die Investition hängt vom gewünschten Reflexions- und Vertiefungsrahmen ab. Sie beginnt bei 1.100 € (zzgl. MwSt.) und kann je nach Begleitung (z. B. schriftliche Entwicklungs-Empfehlung, Follow-up-Call, moderierte Team- oder Vorgesetztengespräche) variieren.
Kann ich das Führungsprofil 360° auch für mehrere Führungskräfte durchführen lassen?
Ja. Auf Anfrage kann das Führungsprofil 360° auch für mehrere Führungskräfte oder ganze Teams durchgeführt werden - inklusive eines optionalen, anonymisierten Team- oder Organisationsreports.
Was bringt mir das Führungsprofil 360° im Vergleich zu normalem Feedback?
Ein 360° Feedback liefert dir ein vollständiges, ehrliches Bild deiner Wirkung - aus verschiedenen Perspektiven: von Mitarbeitenden, Kolleg:innen und Vorgesetzten. Zusätzlich enthält das Führungsprofil 360° auch deine eigene Selbsteinschätzung. So wird deutlich, wie deine Selbstwahrnehmung mit der Fremdwahrnehmung übereinstimmt oder davon abweicht. Diese Gegenüberstellung schafft eine besondere Tiefe der Reflexion und eröffnet gezielte Entwicklungsmöglichkeiten.